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                      “80后保代”转任温氏股份高管 或肩负全新使命?

                      2018-07-06 07:14 来源:80后整理 网友评论 0

                      5月28日,温氏股份(300498)发布公告,经公司董事会审议,同意聘任梅锦方、赵亮为温氏股份副总裁,梅锦方同时兼任公司董事会秘书。

                      自公司上市以来,梅锦方一直担任董事会秘书,目前还是温氏股份旗下温氏投资的董事长,温氏投资如今已成为国内知名私募企?#25285;?#36213;亮则是温氏股份历史上首位高管级“空?#24403;保?#25237;行出身、擅长?#26102;?#36816;作。

                      新的人事变动,是否意味着温氏股份要在?#26102;?#36816;作、对外投资方面大展拳脚?对温氏股份的下一步充满期待。

                      ?#26102;?#24050;成第四大驱动力

                      今年年初,温氏股份董事长温志芬提出将?#30333;时?#39537;动”提升为公司第四大驱动力。此前,温氏股份一直以三大驱动力著称,一是模式驱动力,主要是依靠“公司+农户(或家庭农场)”模式取得快速发展;二是科技驱动力,主要是在育、营养、信息化等方面的雄厚科?#38469;?#21147;;三是文化驱动力,崇尚?#27493;?#20849;享、精诚合作的企业文化理念。

                      上述三大驱动力被认为是温氏股份35年愈做愈强的法宝,别是其首创的“公司+农户(或家庭农场)”模式,获得同行纷纷效仿。

                      接近温氏股份的人士介绍:“温氏作为行业龙头,很快将成为最大的畜牧养殖企?#25285;?#20844;司提出‘千亿企业、百年温氏’的愿景,千亿市值已经达到,千亿收入很快会达到,下一步更长远目标可能是千亿利润、百年温氏,仅靠产业链中养殖这一?#26041;?#38590;实现这一愿景。”

                      在内生性增长已经无法满足企业需要?#20445;?#22806;延式的投资、并?#21512;?#24471;迫切重要。温氏股份此前在?#26102;?#26041;面的一大动作是温氏投资。温氏投资2010年成立,主要业务有股权投资、证券投资、并购等,目前资金管理规模约80亿元,以自有资金为主。

                      在投资方面,温氏投资是珠海农商行第一大股权,是梅州客商银行发起人和五大股东之一,去年还参加了中粮?#26102;?#28151;改。仅今年以来,温氏投资所投?#20351;?#39033;目有3个IPO上市。

                      据?#31169;猓?#28201;氏股份已提出生态圈的构想,要打造“现代农牧?#31216;?#20135;业链生态圈?#20445;?#36890;过战略投资并购等?#26102;?#36816;作,把温氏股份的理念推广至整个产业链。

                      “80后保代”或操刀?#26102;?#36816;作

                      翻开温氏股份史上首位高管级“空?#24403;?#36213;亮的履历,今年36岁的他,曾是国内最年轻保荐代表人之一,从事投行十多年,属于资深投行人士。

                      e公司记者获悉,2012年温氏股份考虑筹划上市初期,赵亮曾作为中金公司委派的保荐代表人牵头参与设计温氏股份的?#26102;?#36816;作方案,督导公司规范运作,最终推动了温氏股份整体上市。

                      成功上市后,温氏股份成为A股农业第一股和创业板最大市值的股?#20445;?#22312;当年?#26102;?#19978;引起了不小的轰动。

                      “可以?#25285;?#22312;外部熟悉?#26102;?#36816;作的人之中,赵亮应该是最理解温氏股份的人。因此他接下来在温氏的工作,很可能跟?#26102;?#36816;作、并购重组等紧密相关。”上述接近温氏股份的人士称。

                      结合公司自身在?#26102;?#36816;作方面的基础,加之此次加大力度专门配置相关人力,?#26102;?#39537;动作为温氏股份的第四大驱动力,给外界留下诸多遐想。

                      高管队伍化进程加快

                      从外界引入高端人才进入高管团队,可以认为是温氏股份用人观的一大突破,预期,未来温氏管理层队伍化进程可能会加快。

                      上世纪80年代,温氏股份创始人温北英在创业初期曾推出“七户八股?#20445;?#20027;动将股份和决策权与合伙人共同分享。上市前,温氏股份的股东?#35759;?#36798;6800多名,公司单一最大股东暨现任名誉董事长温鹏程仅持有4.15%的股份,现任董事长温志芬?#27493;?#25345;有2.42%的股份。

                      温氏股份高管曾多次在场合表示,公司的齐创共享、包容进取的理念扎?#31561;?#22312;每个员工的内心深处,是难以被效仿的企业文化,也是温氏股份的核心竞争力之一。

                      发迹于粤西小?#29301;?#28201;氏股份拥有大批工作20年以上的?#26174;?#24037;,别是公司管理层,?#36127;?#37117;来自于内部提升。在现任董事长温志芬去年接?#32456;?#38376;人一职后,在承继传统的基础上,也正在不断创新。

                      据温氏股份内部人士透露,在人才引进制度方面,公司对于外部优秀人才已经设有“专才”制度,即在某一方面有上佳表现的人才,可以专业人才方式引进,甚至可以突破原?#34892;?#37228;体?#25285;?#19981;拘一格降人才,近几年来已经陆续吸引了不少专业人才加盟。

                      在最近,温氏股份刚刚推出了股权激励,授予2455名核心骨干员工9348万股限制性股?#20445;?#21344;公司总股本的1.79%。据透露,对于类似的股权激励方式,温氏股份未来可能还将不断推出,激励形式也会更加多样化,不断吸引内外部优秀人才?#27493;?#20849;享。

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